De ce persoana juridica RSVTI?

                                                                                                
  • Nu este necesara angajarea cu contract de munca a persoanei fizice ce indeplineste ocupatia de RSVTI;
  • Nu sunteti afectat de fluctuatia de personal;
  • Nu trebuie sa asigurati pe durata concediului legal de odihna sau medical al(e) persoanei(lor) angajate cu functia de RSVTI inlocuitor cu aceeasi calificare care sa preia atributiunile RSVTI;
  • Nu trebuie sa asigurati  persoanal angajat cu functia de RSVTI pentru fiecare schimb de lucru, daca societatea dumneavoastra are program de lucru cu schimb multiplu;
  • Costuri mai mici si fixe;
  • Fara taxele asigurarilor sociale aferente contractelor de munca;
  • Fara taxele si cheltuielile necesare cursurilor de perfectionare si autorizare/reautorizare;
  • Operare simpla: Contract prestari servicii si o singura factura lunar.